Formación para empresas

Formación bonificada para empresas

Organiza la formación de tu empresa y aprovecha tu crédito disponible para formar a tus trabajadores. Tus cursos podrán resultar total o parcialmente bonificados, con un sistema pensado para facilitar la mejora de competencias profesionales.

Crédito de formación FUNDAE Empresas Trabajadores
La empresa puede utilizar su crédito anual para formar a sus trabajadores.
La bonificación se aplica a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.
El crédito puede ser total o parcial según el curso y las condiciones de la empresa.
Podemos ayudarte a organizar la formación y simplificar el proceso.
Qué es la formación bonificada

Una forma de formar a tu equipo aprovechando el crédito disponible

Todas las empresas que cotizan por formación profesional disponen de una cuantía anual para invertir en formación de sus trabajadores. Ese importe se conoce como crédito de formación y permite organizar acciones formativas que pueden resultar total o parcialmente bonificadas.

El crédito no es un préstamo bancario, sino una cuantía destinada exclusivamente a formación.
La empresa utiliza ese importe para formar a sus trabajadores dentro del año en curso.
Una vez realizada la formación, el coste se compensa a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.
La gestión de la bonificación se realiza dentro del marco de FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Crédito y cofinanciación

Conoce el crédito de tu empresa y cómo se aplica

El crédito de formación depende de la cotización por formación profesional y del tamaño medio de la plantilla. Además, en algunos casos la empresa debe asumir una pequeña aportación privada para completar la bonificación.

Crédito de formación Cuantía anual

Una cuantía disponible para invertir en formación

El crédito procede del importe cotizado por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior. A partir de esa base se aplica el porcentaje correspondiente según la plantilla media de la empresa.

420 €
Crédito mínimo garantizado Con independencia del tamaño medio de la plantilla y de lo cotizado, existe un crédito mínimo de 420 € para desarrollar formación organizada.
  • El crédito se utiliza exclusivamente para acciones formativas dirigidas a trabajadores de la empresa.
  • Su cuantía puede variar según la cotización y la plantilla media anual.
  • A medida que la empresa bonifica formación, el crédito disponible se va reduciendo.
Podemos ayudarte a revisar el crédito disponible y a valorar cómo encaja con la formación que necesita tu empresa.
Cofinanciación Aportación privada

En algunos casos la empresa debe asumir una pequeña parte

El sistema establece que las empresas de más de 5 trabajadores deben realizar una aportación privada. Esta aportación puede afrontarse de forma económica o destinando parte de la formación a jornada laboral.

+5
Empresas de más de 5 trabajadores La aportación privada o esfuerzo inversor se determina según la plantilla media y forma parte del sistema de bonificación.
  • La cofinanciación puede hacerse no bonificando la totalidad del curso.
  • También puede cumplirse realizando al menos parte de la formación dentro de la jornada laboral.
  • Cada acción formativa puede resultar bonificable total o parcialmente según el coste del curso y las condiciones de la empresa.
Si no tienes claro cómo afrontar esta parte, te ayudamos a entenderlo y a valorar la opción más adecuada para tu empresa.
Cómo funciona

Un proceso claro para organizar y bonificar la formación

Desde la planificación inicial hasta la aplicación de la bonificación, hay una serie de pasos que conviene tener claros. La idea es que la empresa pueda organizar la formación con más seguridad y menos fricción.

1

Se revisa el crédito disponible

Antes de empezar, conviene calcular el crédito de formación de la empresa para saber qué margen existe y cómo puede aprovecharse mejor.

2

Se planifica la formación

Con el crédito claro, se define qué curso se va a realizar, qué trabajadores participarán y cómo encaja con la actividad real de la empresa.

3

Se prepara la documentación

Para cada acción formativa es necesario completar determinados trámites y documentos, de forma que todo quede correctamente ordenado desde el inicio.

4

Se realiza el curso

La formación se imparte en la modalidad correspondiente, ya sea presencial, teleformación o mixta, según el tipo de curso y las necesidades de la empresa.

5

Se comunica el cierre

Una vez finalizada la formación y cumplidos los pasos administrativos, se comunica el cierre del curso para continuar con el proceso de bonificación.

6

Se aplica la bonificación

Tras ese cierre, la empresa puede bonificar el coste de la formación a través de sus boletines de cotización a la Seguridad Social.

Quién puede acceder

Descubre si este modelo encaja con tu empresa y tus trabajadores

No todas las situaciones entran dentro del mismo marco. Aquí tienes una guía clara para entender qué perfiles pueden acceder a la formación bonificada y cuáles quedan fuera.

Sí pueden acceder

Pueden participar en este modelo de formación los trabajadores que coticen por la contingencia de formación profesional dentro de empresa.

  • Trabajadores de empresas privadas que cotizan por formación profesional.
  • Trabajadores de entidades públicas empresariales que entren dentro de este marco.
  • Perfiles que formen parte de una empresa que quiera organizar formación vinculada a su actividad.
Si quieres revisar si tu empresa o tus trabajadores encajan en este sistema, te ayudamos a valorarlo de forma directa.

No pueden acceder

Este sistema no se aplica a todos los perfiles. Hay situaciones que quedan expresamente fuera del modelo de formación bonificada.

  • Autónomos.
  • Funcionarios.
  • Trabajadores de organismos públicos no empresariales.
Si tienes dudas porque tu caso no es del todo claro, lo revisamos contigo para orientarte mejor antes de iniciar cualquier trámite.

La formación debe tener sentido para la actividad de la empresa

Además de que el trabajador pueda acceder al modelo, también es importante que la acción formativa encaje con la actividad de la empresa y con la realidad del puesto. Esto ayuda a que el proceso tenga coherencia y pueda gestionarse correctamente.

Requisitos

Qué debe cumplirse para poder aplicar la bonificación

Además de contar con crédito disponible, la empresa debe reunir una serie de condiciones para que la formación pueda bonificarse correctamente dentro del sistema.

Los puntos clave que conviene revisar antes de empezar

Una buena planificación evita problemas posteriores y ayuda a que el proceso sea más claro desde el inicio. Estos son los aspectos más importantes a tener en cuenta.

  • Estar al corriente con Seguridad Social y obligaciones tributarias La empresa debe encontrarse al día en estos aspectos para poder bonificarse el coste de la formación.
  • Que el curso tenga relación con la actividad de la empresa La acción formativa debe guardar coherencia con la actividad empresarial y con el entorno profesional en el que se aplica.
  • Cumplir los trámites administrativos del curso Desde el inicio hasta el cierre de la formación, deben completarse correctamente los pasos y la documentación necesaria.
  • Tener en cuenta que el crédito se va consumiendo A medida que la empresa desarrolla formación y la bonifica, la cuantía disponible se reduce.
  • Valorar si la bonificación será total o parcial Cada acción formativa puede resultar total o parcialmente bonificable según el coste del curso y las condiciones concretas de la empresa.
Organización de la formación

Podemos ayudarte a organizar la formación de tu empresa

La empresa puede gestionar directamente su crédito y realizar los trámites necesarios, pero también puede delegar esa parte organizativa para que el proceso resulte más sencillo, más claro y más cómodo desde el principio.

Una forma más simple de poner en marcha la formación

Cuando la empresa decide organizar formación para sus trabajadores, no solo hay que pensar en el curso. También hay una parte administrativa, documental y de seguimiento que conviene ordenar bien. Ahí es donde poder apoyarse en una entidad organizadora puede marcar la diferencia.

Menos carga administrativa La empresa evita dedicar tantos recursos internos a revisar documentación, pasos y gestiones del proceso.
Más claridad desde el inicio Se puede valorar mejor el crédito, el tipo de curso y los requisitos antes de empezar a mover la formación.
Mejor organización del proceso La formación se planifica con más orden, teniendo en cuenta tiempos, participantes y documentación necesaria.
Acompañamiento más cercano La empresa puede consultar dudas concretas y entender mejor cómo encaja cada acción formativa en su caso.
La idea no es complicar el proceso, sino hacerlo más fácil de entender y más cómodo de gestionar para la empresa.
En definitiva

Una forma más clara de organizar la formación de tu empresa

La formación bonificada permite aprovechar el crédito disponible para seguir desarrollando a tu equipo. Con una buena revisión previa, la documentación correcta y una organización clara, el proceso resulta mucho más sencillo.

Lo importante es empezar con una base ordenada

Cada empresa tiene su realidad, su tipo de actividad y sus necesidades de formación. Por eso, lo más útil suele ser revisar primero el caso concreto, comprobar qué documentación se necesita y ver cómo encaja el proceso en el día a día de la empresa.

Mejora de competencias Ayuda a reforzar la capacitación profesional de los trabajadores dentro de la empresa.
Más claridad en los pasos Con una planificación previa, todo el proceso se entiende mejor y se organiza con más seguridad.
Flexibilidad en la modalidad La formación puede impartirse de forma presencial, teleformación o en formato mixto.
Más apoyo en la gestión Organizar bien la parte documental y administrativa hace que todo avance de una forma más cómoda.
Si quieres revisar tu caso concreto y ver cómo podría organizarse la formación en tu empresa, te orientamos de forma directa.

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